Что такое аутстаффинг?
Аутстаффинг (от англ. out - вне, снаружи, за пределами и staff - персонал) - выведение персонала за штат предприятия с последующим предоставлением этого же персонала предприятию по гражданско-правовому договору. При аутстаффинге персонал компании заключает трудовые договоры не с компанией, а со специализированной организацией. Такая организация берёт на себя функции выплаты заработной платы, уплаты налогов, прием на работу, увольнение.
Какие преимущества аустаффинга? Компания - провайдер берет на себя полную юридическую ответственность за персонал, включая ведение кадрового делопроизводства и бухгалтерии, выплату заработной платы, налогов. Социальное и медицинское страхование, оформление отпусков, премий, командировок и т.п. При этом выведенные за штат сострудники продолжают работать на прежнем месте, выполнять те же функции, однако обязанности работодателя по отношению к ним выполняет компания-провайдер. Кроме того, заказчик услуг получает возможность гибко оперировать с численностью работников, сокращая или увеличивая ее по мере изменения потребностей, а также возможность отбора персонала.
Подлежит ли данный вид деятельности лицензированию?
В настоящий момент российское законодательство не предъявляет специальных требований (лицензии и пр.) ни для провайдера, ни для реципиента.
Основные преимущества аутстаффинга для организации – заказчика услуг заключаются в следующем:
Подлежит ли данный вид деятельности лицензированию?
В настоящий момент российское законодательство не предъявляет специальных требований (лицензии и пр.) ни для провайдера, ни для реципиента.
Основные преимущества аутстаффинга для организации – заказчика услуг заключаются в следующем:
Может ли компания - провайдер трудоустроить иностранца? Какие
особенности существуют при оформлении иностранца на работу компанией-
провайдером?
Порядок оформления на работу иностранного гражданина зависит от его статуса пребывания и того, гражданином какой страны он является.
особенности существуют при оформлении иностранца на работу компанией-
провайдером?
Порядок оформления на работу иностранного гражданина зависит от его статуса пребывания и того, гражданином какой страны он является.
Оформить иностранцев на работу также как, российских граждан можно в следующих случаях:
- Постоянно проживающие иностранцы. То есть, те у кого есть вид на жительство.
- Иные иностранные граждане, перечисленные в пункте 4 статьи 13 ФЗ от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»
- Граждане Белоруссии.
Если с иностранцем заключен трудовой договор и сотрудник проработал в организации более пяти дней, то компания обязана оформить на него новую трудовую книжку, действующую на территории РФ.( ст. 66 Трудового кодекса РФ).
